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Reclutamiento y selección de personal.

 

Consiste en determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, cuáles entre varias personas son las más idóneas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones y actividades del puesto a cubrir.
Se persigue la satisfacción tanto del propio trabajador como de la persona que lo contrata.

 




FASES GENÉRICAS DEL PROCESO.

  1. Conocimiento de la empresa.
  2. Descripción del puesto de Trabajo.
  3. Elaboración del perfil del puesto.
  4. Proceso de Reclutamiento.
  5. Selección de candidatos y Evaluación.
  6. Presentación de candidatos al cliente.
  7. Elección de postulante a ocupar la vacante.

FASES A DESARROLLAR.

I FASE:

  • Breve entrevista con el cliente, con el propósito de conocer el mercado y funcionalidad de la empresa en donde se va a desarrollar el postulante.
  • Confección en conjunto del perfil de cargo de la vacante, expectativas y proyecciones de éste.
  • Establecer tiempo de trabajo y renta de candidatos a reclutar.
  • Acordar plazos y procesos de incorporación de candidatos.

II FASE:

Proceso de Reclutamiento.

  • Publicar la oferta laboral.
  • Recepción de CV en un plazo establecido.
  • Revisión de CV y antecedentes de los postulantes.

Objetivos:

  • Análisis de C.V.
  • Evaluación del desempeño profesional.

PROCESO DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS Y EVALUACIÓN

CITACIÓN DE CANDIDATOS A EVALUACIÓN:

  • Evaluación de Personalidad: se aplica Test de Personalidad Lüscher.
  • Evaluación de Capacidad General: aplicación de Prueba de Comprensión Social WAIS, OTIS, IC o WONDERLIC.
  • Además aplicación de pruebas específicas de aptitudes según el cargo.
  • Entrevista individual de candidatos idóneos al cargo.
  • Aplicación de Prueba Grafológica.
  • Posteriormente, elección de terna idónea al cargo.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS AL CLIENTE.

Cuya finalidad es que el cliente conozca personalmente a cada uno de los postulantes previamente evaluados y   capacitados psicológicamente para ejercer la vacante.

ELECCIÓN DE POSTULANTE A OCUPAR LA VACANTE.

Proceso en que participan el cliente y las personas relacionadas con la vacante, además de quien evalúo a los postulantes.

 


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